Le ragioni che portano molte Aziende ed Enti ad avvalersi dei servizi prestati dalle Società e dagli Studi per la Ricerca e Selezione di Personale sono molteplici, ne citiamo alcune:

Specializzazione

Va sempre più diffondendosi la tendenza ad avvalersi di specialisti per tutte quelle attività che non rappresentano il "core business" dell'Azienda, con gli evidenti vantaggi che offre un "servizio esperto". Tra le Società di consulenza direzionale esistono inoltre quelle specializzate per funzione da ricercare, per settore economico, per modalità di ricerca e per territorio.

Accesso alle risorse pregiate

Il mercato del lavoro è stato definito come una stanza con sedie vuote e persone in piedi.
Questa immagine, che illustra bene la situazione non solo italiana, ci aiuta a definire il campo di intervento delle Società e Studi per la Ricerca e Selezione di Personale. Queste si occupano infatti prevalentemente di persone già sedute, interessate a cambiare sedia.
Gli incarichi affidati alle Società e Studi per la Ricerca e Selezione di Personale riguardano pertanto una fascia particolare di persone occupate, le cosiddette "risorse pregiate", quelle cioè che hanno un'elevata professionalità, o livello culturale , che appartengono a categorie numericamente scarse rispetto alla domanda, che rientrano nella fascia di età di più elevato interesse, che operano in settori trainanti dell'economia e di difficile reperibilità in determinati territori.

Riservatezza

Affidare la ricerca ad una società di consulenza è indispensabile quando ragioni di opportunità consigliano di non rivelare il nome dell'Azienda se non ad una ristretta rosa finale di candidati, i quali si sentono a loro volta più tutelati nella loro privacy se il primo interlocutore nella selezione non è l'Azienda stessa.

Tempi
Di norma si riducono i tempi occorrenti per la soluzione dei progetti di ricerca, in quanto l'attività viene svolta da chi la svolge come proprio core business e vi si dedica in modo intenso e professionale.